Ответы на государственные экзамены - Менеджмент организации для студентов МФЮА
Приобрести у нас может любой желающий студент. Ответы выполнены в двух вариантах: первый адаптированный под телефоны и другие устройства, второй в виде шпор, которые можно спрятать и списать.
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА
УТВЕРЖДАЮ Ректор _____________А.Г. Забелин «____» ___________ 2013-2014 г.г.
ВОПРОСЫ К ГОСУДАРСТВЕННОМУ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ЭКЗАМЕНУ по специальности 080507 «Менеджмент организации»
СОГЛАСОВАНО:
Проректор по УМР.А. Вершинина «____»______________2014г
Тематика обсуждена и одобрена на заседании кафедры «Менеджмента и маркетинга»/
Протокол №2 от 28.09.2014 г.
Зам. руководителя В.Г. Шийко
Пример купленных ответов у нас
Вопросы к междисциплинарному экзамену «Экономическая теория» Микроэкономика
1. Основные этапы развития экономической теории: меркантелисты, физиократы, классическая политическая экономия, маржинализм, неоклассика (экономикс), кейнсианство, институционализм.
2. Предмет и метод экономической теории. Основные вопросы экономики.
3. Основные экономические понятия: потребности, блага, экономические ресурсы. Производственные возможности общества и проблема выбора. Альтернативная стоимость.
4. Типы экономических систем: традиционная, рыночная, командно-административная, смешанная.
5. Рыночная экономика и механизм её функционирования. Принцип «невидимой рука рынка» А. Смита. Рынки совершенной и несовершенной конкуренции. Эффективность рынка совершенной конкуренции.
6. Фирма в рыночной экономике, её основные цели. Основные организационно-правовые формы предприятий. Внешняя и внутренняя среда фирмы. Неопределенность как характерная черта рыночной экономики. Риски и их виды.
7. Теория спроса и предложения. Факторы, формирующие спрос и предложение. Механизм установления рыночного равновесия и равновесной цены. Эластичность спроса и предложения.
8. Теория потребительского выбора: кардиналистский и ординалистский подходы. Теория предельной полезности. Оптимальный выбор потребителя: максимизация полезности при заданном бюджетном ограничении.
9. Производственная функция. Закон убывающей предельной производительности. Изокванта. Постоянные и переменные факторы производства. Явные (внутренние) и неявные (внешние); бухгалтерские и экономические издержки. Изокоста. Равновесие производителя.
10. Выручка и прибыль фирмы. Равновесие конкурентной фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект масштаба.
11. Механизм рынка несовершенной конкуренции. Рыночная власть и ее источники. Классификация рыночных структур: совершенная конкуренция, монополистическая конкуренция, олигополия и монополия.
12. Максимизация прибыли монополистом: выбор оптимального объема выпуска. Монополистическое ценообразование. Ценовая дискриминация. Экономические последствия монополии. Регулирование деятельности монополий.
13. Монополистическая конкуренция и олигополия. Неценовая конкуренция на рынках монополистической конкуренции. Модели стратегического взаимодействия фирм на рынке олигополии.
14. Особенности рынков факторов производства. Вторичный характер спроса на факторы производства. Рынок труда и заработная плата. Рынок капитала, процент, понятие дисконтирования. Рынок земли, земельная рента, цена земли.
15. Провалы рынка: внешние эффекты (экстерналии), общественные блага, неравенство в распределении доходов. Необходимость государственного регулирования рыночной экономики
Макроэкономика
16. Предмет макроэкономики. Основные макроэкономические агенты и рынки. Модель кругооборота доходов и расходов. Основные макроэкономические тождества.
17. Система национальных счетов и ее показатели. ВВП: понятие, методы и проблемы измерения. Номинальный и реальный ВВП. Индексы цен.
18. Совокупный спрос и совокупное предложение. Неценовые факторы совокупного спроса предложения. Равновесие в модели AD-AS.
19. Экономический рост: понятие, показатели, типы и факторы. Эффект «быстрого старта».
20. Экономический цикл и динамика основных макроэкономических показателей. Потенциальный ВВП. Виды экономических циклов.
21. Неоклассический и кейнсианский анализ причин безработицы. Добровольная и вынужденная безработица. Естественный уровень безработицы. Формы безработицы: фрикционная, структурная, циклическая. Закон Оукена. Экономические и социальные последствия безработицы.
22. Инфляция: понятие и основные причины. Инфляция спроса и инфляция издержек. Стагфляция. Экономические и социальные последствия инфляции.
23. Потребление, сбережения и инвестиции в модели Кейнса. Кейнсианская модель равновесия на товарном рынке. Эффект мультипликатора. Роль государственного сектора в кейнсианской модели.
24. Цели и инструменты бюджетно-налоговой политика. Виды налогов. Кривая Лаффера. Виды бюджетно-налоговой политики: стимулирующая и сдерживающая, дискреционная и недискриционная.
25. Государственный бюджет: источники доходов и структура расходов. Дефицит государственного бюджета и способы его финансирования. Виды государственного долга.
26. Спрос на деньги в классической и кейнсианской моделях. Виды спроса на деньги. Предложение денег и денежные агрегаты. Равновесие на денежном рынке.
27. Цели, инструменты, основные направления денежно-кредитной политики, её проблемы и противоречия денежно-кредитной политики.
28. Современная банковская система: Центральный Банк и коммерческие банки. Процесс создания денег коммерческими банками.
29. Теории международной торговли: абсолютного преимущества А. Смита, сравнительного преимущества Д. Риккардо. Государственное регулирование международной торговли: протекционизм и либерализация внешней торговли.
30. Платежный баланс: счет текущих операций, счет движения капитала, счет официальных валютных резервов. Валютный курс: фиксированный и плавающий. Валютный курс как инструмент урегулирования платежного баланса.
31. ВВП и способы его измерения.
Вопросы к междисциплинарному экзамену по специальности «Менеджмент организации»
32. Понятие и основные элементы организации. Внешняя и внутренняя среда организации.
33. Характер управленческого труда и роли менеджера в организации. Требования к профессиональной компетенции менеджеров.
34. Основные теории и концепции научной и административной школы управления.
35. Основные теории и концепции школы человеческих отношений и поведенческих наук.
36. Процессный, системный и ситуационный подходы к менеджменту.
37. Содержание планирования как общей функции менеджмента. Основные этапы и принципы планирования.
38. Основные задачи и компоненты организации как общей функции менеджмента.
39. Содержание мотивации как общей функции менеджмента. Основные методы мотивации труда.
40. Содержание контроля как общей функции менеджмента. Виды и задачи контроля.
41. Сущность и классификация мотивационных теорий
42. Понятие и характеристика основных типов организационных структур управления.
43. Принципы менеджмента. Эволюция научных представлений о принципах менеджмента.
44. Понятие и содержание методов менеджмента.
45. Понятие и классификация управленческих решений.
46. Требования, предъявляемые к управленческим решениям.
47. Процесс выработки, принятия и реализации управленческих решений.
48. Понятие коммуникации в управлении. Содержание коммуникационного процесса.
49. Понятие и характеристики организационной культуры. Факторы, определяющие культуру организации.
50. Управление процессом адаптации человека и организации.
51. Природа и типы конфликтов в организации. Фазы развития конфликта.
52. Причины конфликтов в организации и методы их разрешения.
53. Понятие и содержание власти. Источники власти в организации.
54. Понятие и характеристика основных стилей управления.
55. Управленческая решетка Р.Блейка и Дж. Мутона (ГРИД). Характеристика основных и дополнительных (типов) стилей управления.
56. Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Традиционные теории лидерства.
57. Структура стратегического менеджмента в системе управления организации.
58. Эталонные (базисные) стратегии развития организации.
59. Стратегические единицы бизнеса. Основные подходы к формированию товарного портфеля предприятия.
60. Деловая среда организации. Стратегические группы конкурентов и партнеров по бизнесу.
61. Факторы и показатели конкурентоспособности организации, оценка ее конкурентных позиций.
62. Организация как субъект и объект управления. Основные параметры высокоэффективной организации.
63. Личность в организационном поведении. Научение. Принципы и виды научения.
64. Сущность и значимость восприятия. Атрибуция, ошибки при восприятии. Управление впечатлением.
65. Природа установки. Виды, функции, изменение установки, ее значение в управленческой деятельности.
66. Сравнительный анализ различных теорий мотивации.
67. Факторы группового поведения. Исследования Шехтера. Сплоченность и эффективность группы.
68. Конфликты, типология, причины возникновения. Управление конфликтами.
69. Понятие лидерства, подходы, стили. Ситуационное лидерство.
70. Стресс и стрессоры, причины стресса. Организационные и личностные способы управления стрессом.
71. Деловые переговоры, виды, принципы, этапы переговорного процесса. Тактика ведения переговоров.
72. Набор, отбор и наем персонала.
73. Кадровая политика организации.
74. Система управления персоналом, ее основные подсистемы.
75. Цели и функции системы управления персоналом.
76. Аттестация персонала, основные этапы. Анализ результатов аттестации.
77. Карьера: понятия и этапы, виды деловой карьеры. Планирование деловой карьеры.
78. Адаптация персонала, ее направления. Технология управления адаптацией.
79. Обучение персонала: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров.
80. Современные факторы мотивации персонала организации. Система стимулирования, основные формы, функции.
81. Оценка деятельности кадровой службы.
82. Миссия и видение организации.Построение дерева целей организации. Основные требования, предъявляемые к целям.
83. Основные направления и инструменты анализа внешней среды организации.
84. Анализ движущих сил конкуренции и ключевых факторов успеха в отрасли.
85. Концепции жизненного цикла отрасли и жизненного цикла товара.
86. Основные направления и инструменты анализа внутренней среды организации.
87. Понятие ключевых компетенций организации. Методика проведения SWOT-анализа.
88. Конкурентоспособность товара: сущность понятия и методика расчета.
89. Финансовый менеджмент как система управления.
90. Система показателей учета и отчетности используемые в финансовом менеджменте.
91. Механизм разработки финансового плана: этапы, разделы; план и бюджет.
92. Управление инвестициями: цели, задачи, условия инвестирования.
93. Выбор стратегии финансирования оборотных активов.
94. Управление запасами предприятия и их оптимизация.
95. Основы бюджетирования. Особенности формирования бюджета капитальных вложений.
96. Управление дебиторской задолженностью.
97. Формирование кредитной политики: типы, этапы разработки.
98. Расчёт точки безубыточности. Порог рентабельности и запас финансовой прочности.
99. Понятие предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности.
100. Виды предпринимательской деятельности